關于體育產業缺人才的問題，魏紀中、姚明、鄧亞萍、馮濤這么說
財新·第二屆中國體育產業論壇12月5日在北京召開，其主題為“熱潮下的冷思考”。本次論壇一共包含四個關鍵議題，并邀請了近三十位重量級嘉賓，作為國內領先的體育產業新媒體，體育產業生態圈作為合作媒體出席并報道了這次論壇。
在這樣一場論壇上，除了體育產業的發展大勢、投資邏輯、IP打造等問題之外，人才問題也被放在了很重要的位置上，被反復提及。
我們這就來看看，關于人才，大咖們究竟都說了些什么？看懂他們的思路，你就離“人才”不遠了。
亞奧理事會終身名譽副主席魏紀中魏紀中：多角度培養體育人才，打破“近親繁殖”現象
魏紀中的建議是：要培養體育人才，還要用好的體育人才培養體育人才，從多角度培養，打破體育產業里存在的近親繁殖現象，不能形成一個外面的人很難打入的圈子。
此外，他也呼吁體育產業不要忽略學校體育，因為這是大眾體育基礎中的基礎。他建議，可以考慮增加一部分體育彩票的額度，供教育部門發展學校體育。
上海東方籃球俱樂部董事長姚明：人才缺失是行業最大問題
姚明認為，體育的發展也要考慮到青少年人才這一關。“因為青少年的發展，實際上很多是和其他行業爭奪人才，現在很多家長把孩子送到學校說‘你去搞金融、搞IT、搞房地產、甚至搞藝術’，但很少考慮到體育。”
姚明坦言，體育產業人才還不夠，CBA公司最大的問題就是管理人才的缺失。跟其他的行業相比，體育總的來說路徑太窄，未來競爭力不夠。在我們也在物色各種各樣的管理人才，但是非常少。
“所以體育產業也帶來一種任務，就是要給大家提供一個更好的就業未來和職業生涯的機會，這樣也可以使我們后備力量提高。先把數量提高，再把質量，數量要提高。”
姚明給出的解決方案是：“一方面是挖掘現有的，我們在體制內有相當一部分人才，因為在體制內肯定要受到既定游戲規則的管理，所以說很多它是有一部分限制，但是當他們可以跳出去的話也許做事情就海闊天空，我們看到很多創業者是從體制里面跳出來的，更熟悉規則，取長補短就可以發展。從長期來看也需要大學機構，更多的培訓機構培養這樣的人才，像我們知道在美國有非常著名的體育商業人才。”
鄧亞萍體育產業投資基金發起人鄧亞萍：最大的挑戰是缺人才
鄧亞萍講述了在做投資時發現的問題：“目前還是看了一些項目，好的項目、好的團隊還是比較難找的，現在我們面臨最大的挑戰是缺人才。我們有很多優秀的運動員、教練員，但相對于我們產業需要的相關人員來講，更多的復合型人才恐怕還是需要大家一起去努力培養。”
盛開體育聯合創始人及首席執行官馮濤：需要重視國際人才的培養
“在體育產業剛剛興起的中國，對國際體育產業的認知還比較初級，對國際體育產業的規則幾乎不是很了解。深感我們對國際體育規則的熟悉、了解和運用，特別是國際體育人才的培養，實際上是需要特別注意和關注的。”
體育產業方興未艾，這個5萬億前景的大市場也帶來了巨大的人才缺口。在這樣的環境下，一方面是找不到自身定位、不知道去哪兒求職的學生，另一方面則是招不到好人才的公司。
在中國體育產業論壇上，這些大咖們的話，代表了部分體育公司的思考。而我們體育人才該如何提高自己，從而適應行業的需要，則是值得每一個想進入體育行業的人應該考慮清楚的問題。
文章來源：體育圈人
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